导读 大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。没签劳动合同一告一个准吗，试用期签合同吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、试用...
大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。没签劳动合同一告一个准吗，试用期签合同吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、试用期应当订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。
2、 根据劳动合同法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”口头约定的试用期是不合法的，没有劳动合同用工超过一个月的，属于违法用工。按劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以依据此条款主张用人单位支付双倍工资。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。