大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。五险一金到底是什么有什么用，五险一金指什么好处很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、五险一金：医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险、住房公积金
2、五险一金，也称为‘六金’。
3、六金费用由员工个人和企业单位共同分担。
4、并不是所有的企业，都与员工分担六金。有的企业是四金，有的是五金，这都是企业根据自身效益和实际情况而自行制定。
5、员工酬劳一般按月发放，六金费用一般也按月交纳。
6、企业单位一般按员工酬劳中的工资做为六金费用基数，按比例交纳。
7、效益好的企业，把员工奖金也作为基数。这样以来，基数大了，个人交纳费用增加的同时，企业分担更多的费用，未来享受的待遇也就随之增加。
8、医疗保险：单位承担6%，个人承担2%。目前大部分地区规定，缴够25年方可以享受退休医疗保障。医疗保险是你治病或者是到医院看病时用的，国家社保局能够为你节省看病的费用；
9、失业保险：单位承担2%，个人承担1%，农民工不缴个人负担部分。也就是没有工作了，有一定的补助；
10、社保规定：缴费满一年以上的失业人员，可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
11、养老保险：交纳至退休，领取养老金，直至去世。单位承担20%,个人承担8%。缴纳满15年就能享受退休金了；
12、中国员工退休年龄：男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，特殊工种可提早办理退休。
13、生育保险：产生费用的1%做为交纳费用，全由单位承担。缴费满一年以上的在职职工方可享受待遇。男性可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女性可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。女性生孩子的时候，可以报销相关的费用的；
14、工伤保险：在工作的过程中，或者上下班过程中，发生的意外伤害保险。产生费用的0.8%做为交纳费用，全由单位承担。主要是防止工作过程中产生的事故，如果有了工伤保险，并且已经进行工伤确认了，那么劳动局对伤者的工伤鉴定就是国家社保局及企业对伤者赔偿的主要依据；
15、住房公积金：是可以在个人购房或装修时，使用的信用贷款。如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。交纳费用不低于工资的10%，个人、企业各分担一半。 这个主要是用来买房子用的，如果你购置了商品房，企业帮你交一部分钱，不是很好么？
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。