导读 大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。没签合同急辞工了老板乱扣工资怎么办，急辞职扣工资没签合同很多人还不知道，现在让我们一起来...
大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。没签合同急辞工了老板乱扣工资怎么办，急辞职扣工资没签合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。
2、所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。
3、一、用人单位有法定过错急辞工
4、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
6、二、用人单位无法定过错急辞工
7、在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
8、用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。