人力资源管理课程对职业生涯发展的意义(人力资源管理课程)

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大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。人力资源管理课程对职业生涯发展的意义,人力资源管理课程很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、课程设置   主干学科   西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

2、   主要课程   《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

3、 人力资源管理专业 主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

4、   修业年限   四年   授予学位   管理学学士(荣誉生)   学科   管理学 (Management)   门类   工商管理 ( Business Administration)   专业名称   人力资源管理 (Human。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

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