导读 大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。文书工作英语，文书工作很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、薪酬支付的原则，是保证...
大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。文书工作英语，文书工作很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用，必须遵循的一些基本要求。
2、概括起来有六个方面：一、薪酬支付及时性原则。
3、月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。
4、如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。
5、员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负债。
6、二、薪资支付的现金原则。
7、即支付给员工的基础工资、奖励工资、附加工资，只能采用现金的形式发放，不能选用企业股金或者企业产品的形式。
8、三、薪资支付的足额原则。
9、这就是承诺的薪资必须按时间约定，足额支付，不得有任何截流。
10、在现实中，有些企业只按一定比例发给员薪资，剩一部分承诺在未来的某一天兑现。
11、四、薪资扣除的约定原则。
12、在企业管理中，对员工的某些行为，要进行惩戒性罚款是必不可少的，诸如旷工、迟到和缺勤要扣除一定数额的基础工资、奖励工资和附加工资。
13、但这种扣除都必须事先有明确的约定，并让每个员工都熟知这种事先的约定，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。
14、五、福利享有的绩效挂钩原则。
15、即社会保险和住房基金等福利的享有，要求必须事先在支付比例、支付方式上做出规范约定，并与绩效考核挂钩，明确绩效考核得分与员工福利保险享有数量和享有比例。
16、六、薪资预支的担保原则。
17、在一般情况下，企业都不会允许随意地预支工资，但是这又不能一刀切。
18、每个员工面临的问题多种多样，如果对薪资预支做出过死的规定，就会让员工感到企业缺乏人情味，难以把企业作为自己的依托，进而降低对企业的归属感。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。